示例系统 - 人事工资管理系统

员工信息表是整个系统的根基部分，记录员工的基本信息、简历、社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录。其中，社会关系、工作经历等内容既可以在员工信息表中直接录入，也可以在对应的单独表中录入，录入后会自动补充到员工信息表相应工作表中。

人事档案卡设计成普通档案卡的样式以供打印。新建一张档案卡，在选择了员工姓名后，其他信息自动生成，直接打印即可。

实现的功能：合同信息管理、员工转正查询。

在员工调动表中填写调动信息后，新的部门信息、职位信息和工资信息会刷新到员工信息表中。如果在员工离职表中登记了员工离职信息，系统会自动在人事管理、保险管理、合同管理和工资管理模块中删除相关信息或进行离职标记，防止错发离职员工工资。

首先对通用的保险类型进行设置，包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，设置相应的缴纳比例，各企业可根据自身情况在保险类型表中进行修改。然后在保险信息表中对员工的保险情况进行登记。

在进行工资管理前，首先要完成若干信息设置：个人所得税起征额、缴税比例，以及计件产品、计件工序、计时工序、提成项目表。完成这些设置之后，就可以填报员工的计时工资表、计件工资表和提成工资表。最后在员工工资卡中对员工工资进行汇总。如需打印工资条，新建工资条表单并选择日期后，系统自动生成该月所有员工的工资条。

对培训计划的相关信息进行记录。

对员工的各种考核项目进行记录。

首先在奖惩项目表中对奖惩项目、奖惩类型及奖励金额进行设置，然后在奖励处分表中对员工的奖惩情况进行登记。

记录员工拥有的证照信息，包括英语等级证书、计算机等级证书、驾照等，用户可根据需要自行添加证件类型。

做好招聘计划表后，对比较符合条件的应聘者可在储备人才信息表中登记。

首先在物品资料信息表中登记公司物品情况，然后才能有随后的物品领用和物品归还。某种物品被领用后，物品资料信息表中会自动减掉相应的数量；物品归还后，数量自动增加。

1. 合同即将到期的员工信息：以当前时间为参照，列出未来两个月（可自行设置）到期的合同信息及员工信息，已到期的合同用红色标注
2. 奖惩次数查询：惩罚（或奖惩）大于5次（次数可自行设置）用红色标记
3. 考核信息查询：四个条件可任意组合查询
4. 有驾照的员工：从证照管理模块中选出有驾照的员工
5. 员工信息组合条件查询：6个条件可任意组合

1. 红色标记的部分是表单的名称，反映了在各个模块中表单填写的先后顺序
2. 为了便于填写，大部分表单中都使用了下拉列表和列表选择等数据规范，相关内容可根据需要自行设置（管理控制台 → "数据规范"）
3. 对于一些细节设置的更改，更改者必须要有修改的权限
4. 如果企业已经存在大量员工信息（几千条甚至上万条），可直接利用"导入初始数据"功能批量导入，无需逐条录入